拼搏 务实 开放 创新
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文化生活

战略规划|文化篇

发布时间:2021.12.13 作者:李金华 出处: 编辑:【】【

文化是实现齐鲁工业大学(山东省科学院)海洋技术科学学部事业可持续快速发展的精神血脉,是学部全体干部员工成长发展的共同坚守。学部践行“拼搏、务实、开放、创新”的核心价值观和“四两”文化理念。

核心价值观

核心价值观是指组织必须拥有的终极信念,它是解决组织在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则,是组织文化的核心,是组织的领导者和全体员工对组织的运作活动、组织及其员工行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。

拼搏

每天结束应该问下自己“今天我拼搏了吗?”

想方设法完成工作任务,不畏艰难,不推诿、不扯皮

敢于直面问题、迎难而上

别人不能我能,别人不敢我敢,别人不上我上

务实

不发没有价值的文章、不申请没有价值的专利

每个项目结题时都应留下实实在在的成果

培养高素质的学生也是我们重要的成果

敢于批评与自我批评

开放

时刻保持开放心态,愿意接触新鲜事物,向全球、全领域开放

专注本业,合作共赢

善于沟通,善于借助别人成熟的经验和技术

不闭门造车,广泛交流

创新

创新是科研立足之本

把创新当成自己工作和生活的一种方式

自己成为创新型人才,培养创新型人才

为实现海洋核心传感器和高端仪器国产化而奋斗

“四两”文化理念

两 手 抓—外塑形象,内强管理;

两个为本—以人为本的人性化管理,以奋斗为本的分配制度;

两    正—风清气正,公平公正;

两    端—“项目+成果及其转化”为带动,不仅重视输入,更重视产出。

“四两”理念是核心价值观的继承和发展,在精神层、制度层、物质层、行为层四个层面指导行为规范。精神层面,持续改善风气、塑造良好的心智模式,努力达到“风清气正、公平公正”的精神状态;制度层面,完善组织架构和各项管理制度,通过制度实现组织规范化管理,将以奋斗为本的组织文化写入制度;物质层面,明确并维护学部品牌形象,优化组织物质化外显环境,加强对职工的形象和精神面貌要求;行为层面提倡重视产出的组织行为,将产出作为考察全体职工行为的重点。

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